В ч. 3 ст. 443 ГК вслед за ч. 3 ст. 88 Основ закреплено правило, согласно которому «организация обязана возместить вред, причиненный по вине ее работников при исполнении ими своих трудовых (служебных) обязанностей». Для возложения на организацию ответственности по ч. 3 ст. 443 ГК необходимо прежде всего наличие общих оснований ответственности, предусмотренных частями 1, 2 и 4 этой же (443) статьи. Помимо этого ч. 3 ст. 443 ГК предусматривает еще 2 специальных условия. Одно из них относится к субъекту действия («работники организации»), другое — к характеру действий («при исполнении трудовых (служебных) обязанностей»). Специальные условия таким образом являются дополнительными по отношению к общим условиям ответственности.

 

Судебная практика исходит из того, что обязанность организации возмещать вред, причиненный по вине ее работников, наступает не только тогда, когда последний является постоянным работником организации, но и в случае причинения вреда временным или внештатным работником.

 

Под исполнением трудовых (служебных) обязанностей как специальном условии применения ст. 443 ГК понимается выполнение работником работы, для исполнения которой он был принят либо которая ему была поручена на территории предприятия или в ином месте работы в течение всего рабочего времени. За вред, причиненный рабочими и служащими при выполнении такой работы, отвечает организация.

 

Если же вред причинен работником не в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей, например, из хулиганских побуждений, озорства, в процессе драки и т. д., ответственность за такой вред на организацию возложена быть не может.